Vi har hørt om produktlanseringer, sosiale arrangementer, produktutvikling osv. Men her er en historie om kjærlighet, avstand og gjenforening, med hjelp av et godt hjerte og en generøs sjef.
Tenk deg å være borte fra din kjære i nesten tre år på grunn av en kombinasjon av jobb og en pandemi. Og som griseteppe, å være utlending. Det er historien til en av arbeiderne hos CJTouch Electronics. «Å ha den beste gruppen mennesker; fantastiske kolleger som er som en annen familie for meg. Å gjøre arbeidsmiljøet levende, morsomt og livlig.» Alt dette gjorde ham og oppholdet hans, både i selskapet og i landet, veldig smidig. I hvert fall trodde de fleste av kollegene hans det.
Men det tok ikke lang tid før SJEFEN, med sin store innsikt og dype omsorg for alle sine ansattes velvære, skjønte at denne kollegaen ikke var helt fornøyd. Sjefen, bekymret for dette, hadde noen ekstra oppgaver på «gjøremålslisten» sin i tillegg til å drive selskapet. Noen spør kanskje hvorfor? Men hvis du har lest innenfor linjene, vet du allerede hvorfor.
Så kom detektivhatten og starten på en etterforskning. Han begynte smart å spørre sine nærmeste om noen av sine personlige planer, og fant senere ut at det handlet om noe som var viktig for ham.
Med denne informasjonen er saken avklart og 70 % er løst. Ja, 70 %, for sjefen stoppet ikke der. Etter å ha fått vite om ekteskapsplanene, som var midt i et pandemiutbrudd, begynte han å legge planer for en sponset tur for at arbeidstakeren hans skulle gjenforenes med sin kjære.
Spol frem. De sa nylig «JEG GJØR», og du kan se lykken deres skrive seg over hele bildet.
Hva kan man ta med seg fra dette? For det første, at selskapet bryr seg om den mentale tilstanden og lykken til sine ansatte, noe som igjen vil gjenspeiles i deres generelle ytelse. Og i forlengelsen av dette er hvor mye omsorg vi kan legge ned i hvert prosjekt fra våre kunder.
For det andre, et godt arbeidsmiljø skapt av kollegene som fikk ham til å føle seg hjemme langt hjemmefra.
Til slutt kan vi se kvaliteten på ledelsen; noen som vil strekke seg ekstra langt som leder av selskapet, ikke bare bry seg om sine ansatte, men som aktivt deltar i å løse problemet ved ikke bare å sponse reisen hans, men også en betalt permisjon.
(Av Mike i februar 2023)
Publisert: 17. feb. 2023