Vi har hørt om produktlanseringer, sosiale hendelser, produktutvikling osv. Men her er en historie om kjærlighet, avstand og gjenforening, ved hjelp av et snill hjerte og en sjenerøs sjef.
Se for deg å være borte fra din betydningsfulle annen i nesten 3 år på grunn av en kombinasjon av arbeid og en pandemi. Og for å toppe det hele, være en utlending. Det er historien til en av arbeideren på CJTouch Electronics. “Å ha den beste gruppen mennesker; fantastiske kolleger som er for meg som en annen familie. Gjør arbeidsmiljøet levende, morsomt og livlig”. Alle disse gjorde ham og oppholdet både i selskapet og landet veldig glatt. Eller så de fleste av kollegene hans trodde.
Men det tok ikke mye tid for sjefen, med hans store innsikt og dyp omsorg for alle hans arbeidere, å finne ut at denne kollegaen ikke var helt fornøyd. Sjefen, bekymring for dette, han hadde en ekstra oppgave i sin "to do -liste" i tillegg til å drive selskapet. Noen vil kanskje spørre, men hvorfor? Men hvis du har lest innenfor linjene, ville du vite hvorfor allerede.
Så kom detektivhatten og begynnelsen av en etterforskning. Han begynte smart å spørre dem nærmest ham om noen av hans personlige planer og fant senere ut at det var noe å med hjertets saker.
Med denne informasjonen har saken blitt sprukket åpen og 70% løst. Ja, 70%, fordi sjefen ikke stoppet der. Etter å ha lært om ekteskapsplanene, som var i hjertet av et pandemisk utbrudd, fortsatte han å lage planer for en sponset tur for sin arbeider å gjenforenes med sin betydningsfulle annen.
Spol fremover. De sa nylig at "jeg dos", og du kan se deres lykke å skrive over hele bildet.
Hva kan tas bort fra dette? For det første, at selskapet bryr seg om den mentale tilstanden og lykke til IT -arbeidere, som på en periode vil bli projisert i deres samlede forestillinger. Og i forlengelse av dette er dette hvor mye omsorg vi kan legge inn, i hvert prosjekt fra våre kunder.
For det andre en god arbeidsatmosfære levert av kollegene som fikk ham til å føle seg hjemme langt hjemmefra.
Til slutt kan vi se kvaliteten på ledelsen; Noen som vil gå en ekstra lengde som sjef for selskapet, ikke bare bekymrer seg for sine arbeidere, men aktivt deltar i å få problemet løst ved ikke bare å sponse turen, men også en betalt permisjon.
(Av Mike i februar.2023)
Post Time: Feb-17-2023