Vi har hørt om produktlanseringer, sosiale arrangementer, produktutvikling osv. Men her er en historie om kjærlighet, avstand og gjenforening, med hjelp av et godt hjerte og en sjenerøs sjef.
Tenk deg å være borte fra din partner i nesten 3 år på grunn av en kombinasjon av arbeid og en pandemi.Og på toppen av det hele, å være utlending.Det er historien til en av arbeiderne ved CJTouch Electronics.«Å ha den beste gruppen mennesker;fantastiske kolleger som er for meg som en annen familie.Gjør arbeidsmiljøet levende, morsomt og livlig».Alle disse gjorde ham og hans opphold både i bedriften og landet meget smidig.Eller det trodde de fleste av kollegene hans.
Men det tok ikke lang tid før SJEFEN, med sin store innsikt og dype omsorg for alle sine arbeideres velvære, fant ut at denne kollegaen ikke var helt fornøyd.Sjefen, bekymret for dette, han hadde en ekstra oppgave på sin "Å gjøre-liste" i tillegg til å drive selskapet.Noen vil kanskje spørre, men hvorfor?Men hvis du har lest innenfor linjene, ville du allerede vite hvorfor.
Så PÅ kom detektivhatten og begynnelsen på en etterforskning.Han begynte smart å spørre de nærmeste om noen av hans personlige planer, og fant senere ut at det var noe med hjertesaker.
Med denne informasjonen er saken åpnet og 70 % løst.Ja, 70%, fordi sjefen stoppet ikke der.Etter å ha lært om ekteskapsplanene, som var i hjertet av et pandemi-utbrudd, fortsatte han med å legge planer for en sponset tur for hans arbeider for å gjenforenes med sin betydelige andre.
Spol fremover.De sa nylig "I DOs", og du kan se gleden deres skrive over hele bildet.
Hva kan tas bort fra dette?.Vel, for det første at selskapet bryr seg om den mentale tilstanden og lykken til det-arbeiderne, som på sikt vil bli projisert i deres generelle prestasjoner.Og i forlengelsen er dette hvor mye omsorg vi kan legge ned i hvert prosjekt fra våre kunder.
For det andre en god arbeidsatmosfære levert av kollegene som fikk ham til å føle seg hjemme langt hjemmefra.
til slutt kan vi se kvaliteten på ledelsen;noen som vil strekke seg ekstra langt som leder av selskapet, ikke bare bekymre medarbeiderne sine, men aktivt delta i å få problemet løst ved ikke bare å sponse reisen hans, men også en betalt permisjon.
(Av Mike i februar 2023)
Innleggstid: 17. februar 2023